党的干部是党和国家事业的中坚力量。在我国经济社会发展进程中，绝大多数干部始终牢记初心使命，在改革发展稳定一线冲锋陷阵、实干笃行，为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革提供了坚实支撑。当前，“十四五”收官在即，“十五五”谋篇蓄势，更加需要广大党员、干部坚持干字当头益配资，奋发有为、攻坚克难，不折不扣把党中央各项决策部署落到实处，不断开创中国式现代化建设新局面。
近年来，多地深入推进“高效办成一件事”改革，通过设置“办不成事”反映窗口等措施，激励干部担当作为，切实解决群众急难愁盼问题。图为2025年4月14日，工作人员在江苏省淮安市洪泽区政务服务中心“办不成事”反映窗口为群众提供服务。 新华社记者 季春鹏/摄
然而，现实中有一些干部面对任务却上推下卸、不推不动，被群众称为“躺平式干部”，其具体表现主要有以下几类。有的是“口号式躺平”，只喊口号，不实干，把说了当做了、把做了当做成了，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。有的是“选择性躺平”，拈轻怕重做样子，对待本职工作挑肥拣瘦、讨价还价，把解决难度大、处理起来费力的问题当成烫手山芋，要么高高挂起，要么临阵脱逃。有的是“佛系式躺平”，得过且过混日子，安于现状、不思进取，不喊号子不拉纤，能拖一阵是一阵。有的是“陀螺式躺平”，不批不干等指令，以领导态度为风向标，领导催一催就动一动，领导没有明确要求，则以“还在了解、尚未有进展”加以搪塞。
“为官避事平生耻。”“躺平式干部”的存在，本质上是对初心使命的背离、对职责担当的亵渎，其危害绝非仅影响个人的成长进步，而是会直接侵蚀党和国家事业根基、损害人民群众根本利益。从党和国家事业发展看，新征程上改革发展任务艰巨繁重，无论是高质量发展的攻坚突破、民生福祉的持续改善，还是风险挑战的有效应对，都需要广大干部以时时放心不下的责任感主动作为。“躺平式干部”凡事推诿扯皮、敷衍塞责，对政策执行打折扣、搞变通，让改革举措悬在半空、发展蓝图沦为空谈。从民生福祉看，“躺平式干部”对群众急难愁盼问题视而不见，对民生诉求充耳不闻，使党的惠民政策无法落地生根，削弱了党同人民群众的血肉联系。从干部队伍建设看，“做一天和尚撞一天钟”的消极风气若不遏制，不仅会挫伤那些锐意进取、实干担当干部的积极性益配资，更会导致“劣币驱逐良币”的现象，破坏干部队伍的凝聚力和战斗力，动摇群众对干部队伍的信任，最终损害党的执政根基。
追根溯源，“躺平式干部”的产生并非偶然，而是理想信念、责任担当、能力素质、制度机制等多重因素交织作用的结果，其背后的深层原因值得深入剖析。
动力不足，不想作为。有的干部理想信念动摇，宗旨意识淡薄，没有搞清“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，干事创业的内生动力从根本上弱化了。还有的干部对长期重复性工作产生倦怠，或者自认晋升无望，未来“一眼就能望到头”，索性得过且过，坐等“到站”。
怕担责任，不敢作为。有的干部顾虑“洗碗越多摔碗越多”，觉得多一事不如少一事、不求有功但求无过，为了不出事，宁可不干事，“不出事”成了最大原则。特别是在一些敏感领域和关键岗位，有的干部更是小心翼翼，宁愿错过发展机遇，也不愿承担半点风险。这背后也有一些地方存在督查检查考核过多、问责泛化简单化等问题，让基层干部承受较大的任务压力和问责风险，干事创业没有“安全感”。有干部反映，越是在工作中“四面不挨”的“老油条”，越少犯错，有机会时反而容易抓住；而主动担当作为的干部，一旦因工作失误被问责，不仅可能错失晋升机遇，还易在岗位调整中逐渐被边缘化，影响了一些干部的奋斗热情。
能力不够，不善作为。一些干部用懈怠“躺平”来掩盖能力不足的事实。面对新形势、新任务，有的干部缺乏主动学习意识，不注重提升专业素养，只懂套路缺乏思路，“脑中一锅粥，手中一团麻”，老办法不管用，新办法不会用，守着“一亩三分地”按兵不动。有的干部患上“等靠要”依赖综合征，执行能力不强，不追求“马上就办”，“等”别人工作完成得差不多了，“靠”打友情牌或其他方法，“要”别人的经验做法和劳动成果，企图以“躺平”收获“躺赢”。
制度不完善，影响作为。有的地方和部门考核机制不够健全，使干部产生“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的错觉，影响干部干事创业的积极性。有的地方存在事权不清、责能不适的情况，权限还未下放到基层，“责任”已经安排到位，一定程度上造成干部不敢贸然揽事。有的地方容错纠错机制不够完善，不能正确把握用好“三个区分开来”，使干部在面对改革发展中的新问题、新挑战时，顾虑重重、畏首畏尾，不敢大胆探索、勇于尝试。
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